為助力強(qiáng)化公司人才梯隊(duì)建設(shè)、通過多維度培訓(xùn)讓青年員工在宏觀和微觀兩個層面掌握相關(guān)知識，幫助青年員工迅速對公司整體生產(chǎn)情況建立認(rèn)知、盡快融入到工作崗位之中，近日，公司第六期生產(chǎn)口青年員工培訓(xùn)正式開班。公司總監(jiān)包劼文以及人力資源部、生產(chǎn)管理部等相關(guān)部門代表參加開班儀式。本次培訓(xùn)由人力資源部、生產(chǎn)管理部聯(lián)合舉辦。
包劼文指出，公司搭建的培訓(xùn)平臺有效幫助新員工系統(tǒng)了解公司管理資源和戰(zhàn)略規(guī)劃。結(jié)合人工智能時代背景，他對參訓(xùn)學(xué)員提出三點(diǎn)期望：一要樹立長遠(yuǎn)發(fā)展眼光，主動思考職業(yè)方向；二要做好個人職業(yè)規(guī)劃，持續(xù)學(xué)習(xí)提升；三要加快角色轉(zhuǎn)變，快速適應(yīng)崗位要求。他特別強(qiáng)調(diào)，青年員工應(yīng)當(dāng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會，力爭取得優(yōu)異成績。
開班儀式結(jié)束后，集團(tuán)建模專家、生產(chǎn)管理部副部長趙定剛為參訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)了開學(xué)第一課《現(xiàn)代造船模式2.0框架體系解讀》，取得了良好反響。
